身邊時(shí)常能看到這種現(xiàn)象，凡是事情出問(wèn)題的時(shí)候，大多數(shù)人都喜歡把責(zé)任推卸到別人的身上。無(wú)論是從小孩子的言行，還是從大人的表現(xiàn)上，都有這樣的思維慣性。其實(shí)這一點(diǎn)我自己也有。

  俞總在開(kāi)會(huì)中，經(jīng)常會(huì)提到并強(qiáng)調(diào)“從自身出發(fā)，找問(wèn)題，找原因”。這些對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)很重要，我們都要對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，遇到任何問(wèn)題都先從自身尋找原因，從自身去做改變，千萬(wàn)別為自己的過(guò)錯(cuò)尋找借口，推卸責(zé)任。敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才是強(qiáng)者，才能成為大寫(xiě)的人字，不然，在人格上，將永遠(yuǎn)是跪著！在工作中我們總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，有時(shí)候單從問(wèn)題本身著手并不能很好地找到解決問(wèn)題的有效辦法，而且有些問(wèn)題看起來(lái)很棘手，似乎根本無(wú)法解決，此時(shí)不妨試著改變一下自己——從某種角度上來(lái)講，改變了自己，就改變了解決問(wèn)題的方式，問(wèn)題也就會(huì)很輕松地解決。

  在鼎望工作也有1年有余，在平時(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì)碰到一些問(wèn)題，犯一些錯(cuò)誤，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)時(shí)，我有時(shí)候會(huì)推卸責(zé)任，說(shuō)不是自己的問(wèn)題，而是由于什么什么而導(dǎo)致的，不承認(rèn)自己的問(wèn)題所在。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間工作，早上的例會(huì)等，我慢慢從俞總、主任身上學(xué)到了一些東西。要知道在日常工作中遇到問(wèn)題，在很大程度上并不是事情本身所產(chǎn)生的，而是由于自身的某種缺陷所造成的。例如現(xiàn)在自己在品管一職上，應(yīng)該把產(chǎn)品質(zhì)量，原材料檢驗(yàn)，退貨檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)搞好，可有時(shí)候還是出了質(zhì)量問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候我就要在自身找原因，想想自己身上有哪些不足，還有哪些需要去改進(jìn)。有則改之，無(wú)則加勉。

  而常見(jiàn)的情況是，在工作中遇到問(wèn)題，有很多人不在第一時(shí)間從自身尋找突破口，反倒常常是怨天尤人，推脫責(zé)任，缺乏有效的執(zhí)行力，結(jié)果他們只能被問(wèn)題所湮沒(méi)，有的甚至不得不離開(kāi)自己的工作崗位。在接下來(lái)的工作中，如果遇到問(wèn)題，應(yīng)該積極地從自身尋找原因，反思問(wèn)題的根源，尋找能夠使自己發(fā)展的突破口。只有如此，我相信在今后的工作中才能更加順手，更為出色，人際關(guān)系也將得到更好的改善。

  其實(shí)，企業(yè)中的每一個(gè)員工解決問(wèn)題的能力大小是可以轉(zhuǎn)換的，并不是優(yōu)秀的永遠(yuǎn)優(yōu)秀，落后的永遠(yuǎn)落后。每一個(gè)人每天面對(duì)的問(wèn)題都是新問(wèn)題，因此考慮問(wèn)題的角度，解決問(wèn)題的辦法也要隨著改變�！安环e跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海�！敝灰⒁飧淖冏约旱墓ぷ鳡顩r，善于發(fā)現(xiàn)自己身上存在的問(wèn)題和不足，從現(xiàn)在開(kāi)始積極行動(dòng)，注意提高，終有一天會(huì)取得進(jìn)步的。

  從自身找問(wèn)題，相信在以后的工作自己能做的更好。